92%de las empresas IPG declaró tener políticas de equidad de género.

Las empresas IPG emplean a 316 mil personas, es decir, el 7% del total de trabajadores dependientes del sector privado.

42%en promedio es la representación femenina de las empresas IPG.

Las empresas IPG cuentan con indicadores más paritarios en términos de género.

27%es la representación de mujeres en altos cargos en las empresas IPG.

Las empresas IPG presentan una brecha salarial del 10,2%, menor a la brecha de trabajadores/as dependientes del sector privado (-12,3%).

Se han incorporado 2,4 millones de mujeres al mercado

La realidad actual en Chile

Chile es un país con un nivel de educación relativamente alto entre sus mujeres, pero con un nivel de participación laboral y empoderamiento económico relativamente bajo. De hecho, el acceso masivo y paritario a la educación en todos los niveles es uno de los fenómenos destacables de los últimos 25 años en nuestro país, lo que es recogido por el Índice Global de Brecha de Género (2017) del Foro Económico Mundial, donde Chile ocupa el lugar 63 de 144 países. Sin embargo, en relación con el subíndice de Participación y Oportunidades Económicas, cae al lugar 117, y su peor indicador, refiere a la “Igualdad salarial por similares trabajos”, donde ocupa el lugar 127, al final de la tabla.

Baja participación laboral femenina

Según INE (2017), la participación laboral de las mujeres alcanza un 49,4%, versus un 71,5% de los hombres

Escasa presencia de mujeres en altos cargos

Dentro de las 43 empresas que conforman el IPSA, solo el 5,8% de las directoras son mujeres

Brecha salarial considerable

La brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en Chile alcanza el 31,7% (INE)

Responsabilidades familiares

1,4 millones de mujeres mayores de 15 años está fuera del mercado laboral por razones familiares permanentes

Empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género

Noticias de Iniciativa Paridad de Género

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    La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, es una alianza púbico-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

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