MEDIDAS

MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA

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Implementación de un enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.

Difusión del Sub Sistema Nacional de Cuidado a cargo del Ministerio de Desarrollo Social.

MEDIDAS PARA VISIBILIZAR Y REDUCIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

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Medición y corrección de brechas salariales de género en ambos sectores.

Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las normas 385 y 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros.

Propuesta de modificación de la Ley de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres para el próximo gobierno.

MEDIDAS PARA DISMINUIR LAS BARRERAS AL ASCENSO FEMENINO Y AUMENTAR SU PRESENCIA EN ALTOS CARGO

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Desarrollo de compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.

Acuerdos con empresas de servicios de reclutamiento y selección de altos ejecutivos/as para aumentar la presencia de mujeres en altos cargos gerenciales y directivos.

Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.

MEDIDAS TRANSVERSALES PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN Y OPORTUNIDADES ECONÓMICAS DE LAS MUJERES

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Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.

Promoción de programa de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.