10 Medidas

10 Medidas para promover la Paridad de Género

MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA

1- Apoyo a la reforma del artículo 203 del Código Laboral y a la extensión del Programa 4 a 7 del Ministerio de La Mujer y la Equidad de Género.

MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PRESENCIA DE MUJERES EN ALTOS CARGOS

2- Desarrollo de compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.
3- Acuerdos con empresas de servicio de reclutamiento y selección de altos cargos (headhunters), para aumentar la presencia de mujeres en gerencias y directorios.
4- Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.

MEDIDAS PARA CERRAR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

5- Medición y corrección de brechas salariales de género en sector público y privado.
6- Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las Normas 385 y 386 de la Comisión para el Mercado Financiero.
7- Propuesta para la modificación de la Ley 20.348: Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

MEDIDAS PARA IMPACTAR POSITIVAMENTE EL EMPLEO FEMENINO

8- Implementación del enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.
9- Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.
10- Promoción de programas de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.

    La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, es una alianza púbico-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

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