10 Medidas

10 Medidas para promover la Paridad de Género

MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA

1- Implementación de un enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.
2- Difusión del Sub Sistema Nacional de Cuidado a cargo del Ministerio de Desarrollo Social.

MEDIDAS PARA VISIBILIZAR Y REDUCIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

3- Medición y corrección de brechas salariales de género en ambos sectores.
4- Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las normas 385 y 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros.
5- Propuesta de modificación de la Ley de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

MEDIDAS PARA DISMINUIR LAS BARRERAS AL ASCENSO FEMENINO Y AUMENTAR SU PRESENCIA EN ALTOS CARGO

6- Desarrollo de compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.
7- Acuerdos con empresas de servicios de reclutamiento y selección de altos ejecutivos/as para aumentar la presencia de mujeres en altos cargos gerenciales y directivos.
8- Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.

MEDIDAS TRANSVERSALES PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN Y OPORTUNIDADES ECONÓMICAS DE LAS MUJERES

9- Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.
10- Promoción de programa de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.

    La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, es una alianza púbico-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

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